Nueva York presenta denuncia por discriminación contra Amazon

La queja, presentada en privado el miércoles por la División de Derechos Humanos del estado, se refiere a la supuesta violación de la ley estatal por parte de Amazon al otorgar a los administradores de sus lugares de trabajo la capacidad de anular las recomendaciones de adaptaciones razonables de los funcionarios internos de Amazon, conocidos como consultores de adaptaciones, encargados de revisar dichas solicitudes. .

En uno de varios casos señalados en la denuncia, como lo describe la oficina de Hochul, los funcionarios de Nueva York alegaron que una trabajadora embarazada de Amazon se vio obligada a tomar una licencia sin goce de sueldo después de lesionarse en el trabajo al levantar paquetes que pesaban más de 25 libras a pesar de tener un alojamiento aprobado que eximía a la trabajador de levantar objetos pesados.

La oficina de Hochul dijo que la denuncia «busca una decisión que requiera que Amazon cese su conducta discriminatoria, adopte políticas y prácticas no discriminatorias con respecto a la revisión de solicitudes de adaptaciones razonables, capacite a sus empleados sobre las disposiciones de la Ley de Derechos Humanos y pague multas civiles y sanciones al Estado de Nueva York».

La portavoz de Amazon, Kelly Nantel, dijo en un comunicado a CNN Business que la compañía está «sorprendida» por el anuncio de Hochul, y señaló que la compañía ha estado «cooperando y trabajando de cerca» con la investigación del asunto y «no tenía indicios de que se presentara una queja».

«Garantizar que todos nuestros empleados, incluidos aquellos con discapacidades y mujeres embarazadas, se sientan seguros y apoyados es extremadamente importante para Amazon y contamos con numerosos programas para garantizar que así sea», agregó Nantel. «Si bien no siempre lo hacemos bien con una fuerza laboral de más de 1,6 millones de personas, trabajamos diligentemente para ofrecer las mejores opciones disponibles para adaptarse a situaciones individuales».

Como el segundo empleador privado más grande del país, Amazon es conocido por sus almacenes ultraeficientes que dependen, en parte, del seguimiento de cerca de la productividad de los trabajadores y se ha enfrentado al escrutinio por las altas tasas de rotación y las lesiones en el trabajo en los últimos años. La pandemia, durante la cual los trabajadores de Amazon fueron considerados esenciales, solo exacerbó las preocupaciones sobre las condiciones laborales.

Pero la compañía se ha enfrentado a un creciente rechazo de algunos trabajadores y reguladores durante la pandemia, incluso en Nueva York. Amazon se ha enfrentado a esfuerzos de sindicalización en dos instalaciones de almacenamiento en la ciudad de Nueva York, que recientemente obtuvieron suficiente apoyo para celebrar elecciones. Los trabajadores de la instalación más grande, conocida como JFK8, votaron con éxito a favor de hacerlo, convirtiéndose en los primeros trabajadores de Amazon en sindicalizarse formalmente en los Estados Unidos. Amazon está desafiando los resultados.

A principios de este mes, un tribunal de apelaciones de Nueva York desestimó una demanda presentada por la fiscal general del estado, Letitia James, en relación con la respuesta de la empresa a la pandemia. Morgan Rubin, primer subsecretario de prensa de la oficina de James, dijo en un comunicado a CNN Business la semana pasada: “Mientras nuestra oficina revisa la decisión y nuestras opciones para avanzar, la fiscal general James sigue comprometida con proteger a los trabajadores de Amazon, y a todos los trabajadores, de trato injusto.»

Amazon había disputado previamente los reclamos en la demanda de James. “Nos preocupamos profundamente por la salud y la seguridad de nuestros empleados”, dijo la compañía en un comunicado anterior. «No creemos que la presentación del Fiscal General presente una imagen precisa de la respuesta líder de la industria de Amazon a la pandemia».

Mientras tanto, luego de la presión de los accionistas, Amazon reveló en una presentación el mes pasado que realizaría una auditoría para «evaluar cualquier impacto racial dispar» de sus políticas en sus empleados estadounidenses por hora.